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本科生如何才能進(jìn)入騰訊、阿里等一流的網(wǎng)際網(wǎng)路公司？

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本科生如何才能進(jìn)入騰訊、阿里等一流的網(wǎng)際網(wǎng)路公司？首先我們了解下BAT網(wǎng)際網(wǎng)路公司面試的套路。

　　本科生如何才能進(jìn)入騰訊、阿里等一流的網(wǎng)際網(wǎng)路公司？
 
　　本科生如何才能進(jìn)入騰訊、阿里等一流的網(wǎng)際網(wǎng)路公司？首先我們了解下BAT網(wǎng)際網(wǎng)路公司面試的套路：
 
　　一.  社招和校招的面試重點(diǎn)
 
　　社招其實(shí)和校招的面試重點(diǎn)有一些區(qū)別，以前端為例，社招更看重對(duì)前端技術(shù)體系的深入理解，以及解決問(wèn)題的能力。
 
　　社招的通常簡(jiǎn)歷中會(huì)有很多項(xiàng)目經(jīng)歷，面試官也會(huì)挑一兩(liǎng)個(gè)項(xiàng)目問(wèn)的比較深入，所以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目一定要自己有比較深的理解，不然面試的時(shí)候深入問(wèn)一下答不上來(lái)就會(huì)非常不好。
 
　　相對(duì)的，校招更看重的其實(shí)是基本功和學(xué)習(xí)能力（或者說(shuō)是潛力）。前端知識更多會(huì)考一些基礎(chǔ)的JS和CSS，框架的原理方面不會(huì)問(wèn)的很深，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu )和算法、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等會(huì)問(wèn)的比較多，如果有靠譜的項(xiàng)目/比賽經(jīng)歷也會(huì)是考察重點(diǎn)。
 
　　二.  大廠(chǎng)的面試流程
 
　　一般阿里騰訊這樣的大公司，校招面試的流程是一輪統(tǒng)一筆試+三輪技術(shù)面試+一輪HR面試，如果對(duì)候選人的水平有爭(zhēng)議，技術(shù)面試有可能會(huì)增加一輪
 
　　以2019年春招（實(shí)習(xí)生招聘）為例：
 
　　1.統(tǒng)一的筆試。
 
　　2.技術(shù)初面，一般這一輪都是由你將來(lái)同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的比較資深的同事來(lái)面試
 
　　3.技術(shù)二面，一般是由你的未來(lái)主管面試
 
　　4.技術(shù)交叉面，一般是其他事業(yè)部的主管面試
 
　　5.HR終面，非技術(shù)問(wèn)題
 
　　對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，大廠(chǎng)統(tǒng)一校招前，如果你想進(jìn)哪一個(gè)，一定要關(guān)注一下他們的內(nèi)推信息。
 
　　1.內(nèi)推一般都不用筆試，可以直接參加面試。
 
　　2.一般內(nèi)推和統(tǒng)一招聘是分開(kāi)的，也就是內(nèi)推掛了依然可以參加統(tǒng)一招聘，多一次機(jī)會(huì)。當(dāng)然內(nèi)推具體會(huì)不會(huì)影響統(tǒng)招，還是要讓內(nèi)推人確認(rèn)下。
 
　　3.社招一般也是三/四輪技術(shù)面+一輪HR面，不過(guò)社招很多時(shí)候會(huì)有一輪是級(jí)別比較高的人（總監(jiān)級(jí)）人來(lái)面試。
 
　　三.  面試前的準(zhǔn)備
 
　　簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)，重點(diǎn)突出，最好一頁(yè)就能寫(xiě)完。
 
　　把握求職面試的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)
 
　　?前一年12月-3月：準(zhǔn)備筆試面試相關(guān)題目
 
　　?3-8月：實(shí)習(xí)面試、實(shí)習(xí)、校招準(zhǔn)備
 
　　?8-10月：校招筆試面試高峰
 
　　?10-11月：收offer
 
　　哪些東西會(huì)讓面試官特別感興趣呢？
 
　　?大型比賽獲獎(jiǎng)
 
　　?靠譜的項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
 
　　?開(kāi)源項(xiàng)目經(jīng)歷
 
　　四.  面試的時(shí)候的一些建議
 
　　接下來(lái)，面試的時(shí)候的一些建議：
 
　　1.首先是項(xiàng)目經(jīng)歷。
 
　　在最理想的狀態(tài)下，你應(yīng)該講出能夠讓面試官聽懂的、讓面試官覺得你牛逼且方向對(duì)口的項(xiàng)目。這三點(diǎn)按重要程度從高到低排序。做的事情應(yīng)該能夠讓面試官聽明白，這是最低也是最重要的一個(gè)要求。
 
　　2.快速迭代自己的方法論。
 
　　很多時(shí)候一個(gè)複雜的問(wèn)題在面試的時(shí)候本來(lái)就很難用一兩(liǎng)句話(huà)描述清楚，所以大局觀(guān)很重要。有的時(shí)候只是隻言片語，一點(diǎn)小小的信息素，就有四兩(liǎng)撥千斤的效果。
 
　　3.不要慫。
 
　　面試的時(shí)候不要因為某個(gè)題目犯了嚴(yán)重錯誤就自暴自棄，後面不專(zhuān)心答題了。一個(gè)題目結(jié)束後調(diào)整好心態(tài)進(jìn)行下一題。沒有哪一個(gè)面試官會(huì)因為某一個(gè)題目而一票否決候選人，都是面試結(jié)束後根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)的。所以心態(tài)放好，即使個(gè)別題目錯誤的離譜，整體評(píng)價(jià)依然可以做到比較好。
 
　　五.  面試結(jié)束的時(shí)候應(yīng)該問(wèn)點(diǎn)什麼
 
　　一般面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官都會(huì)問(wèn)你有沒有什麼問(wèn)題想問(wèn)他的？很多人在這個(gè)時(shí)候手足無(wú)措不知道問(wèn)些什麼好。其實(shí)很多問(wèn)題都可以問(wèn)，比如：
 
　　團(tuán)隊(duì)的一些技術(shù)棧和所承擔(dān)的業(yè)務(wù)
 
　　如果通過(guò)了未來(lái)的工作主要是做什麼？
 
　　有師兄師姐帶我麼？公司有沒有一些系統(tǒng)的培訓(xùn)？
 
　　甚至可以問(wèn)一些學(xué)習(xí)的方法
 
　　但是切記有一個(gè)問(wèn)題不要問(wèn)，就是“我能通過(guò)這次面試麼”，這個(gè)問(wèn)題非常不適合在這裡問(wèn)，不通過(guò)的一般也不好當(dāng)面說(shuō)，能通過(guò)這一輪面試的一般也會(huì)其他候選人綜合對(duì)比，或者有下一輪。
 
　　六.  面試結(jié)果
 
　　面試結(jié)束後，如果通過(guò)了，正常都會(huì)在一周內(nèi)有回覆的，如果等了一周也沒有見(jiàn)到回復，那麼最好問(wèn)一下面試你的人，雖然八成是沒戲了。
 
　　如果沒有通過(guò)面試也不要太灰心，可以加一下面試官的微信，或者讓他幫你拉群。很多團(tuán)隊(duì)自己為了以後方面搶人，都會(huì)有一些招聘群，加進(jìn)去方便下一次有機(jī)會(huì)的時(shí)候能獲得第一手信息。
 
　　七.  面試官面試的時(shí)候在幹嘛
 
　　這個(gè)比較有意思，其實(shí)技術(shù)面試官都是比較資深的員工，大家平時(shí)都很忙的，很多時(shí)候面試其實(shí)是額外的任務(wù)。
 
　　所以面試的時(shí)候，除了和候選人溝通之外，面試官有可能還在同時(shí)做自己的事。所以即使寫(xiě)代碼的時(shí)候最好和面試官保持溝通，說(shuō)說(shuō)自己的思路，不懂的地方提出來(lái)。
 
　　最後說(shuō)一句，在面試結(jié)束的時(shí)候，無(wú)論感覺如何，一定要和面試官說(shuō)一聲“謝謝”，這既是對(duì)面試官花費(fèi)時(shí)間面試你的一種感謝，也是為你增加好感度的一種方式。