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奇酷教育教你談薪資，高薪更多一層保障

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　　從奇酷教育踏入社會(huì)的小夥伴們，你們最期待的是什麼？這問(wèn)題不用絲毫的猶豫--當(dāng)然是高薪！就是這麼簡(jiǎn)單直接，畢竟這才是我們數(shù)十年如一

　　從奇酷教育踏入社會(huì)的小夥伴們，你們最期待的是什麼？這問(wèn)題不用絲毫的猶豫--當(dāng)然是高薪！就是這麼簡(jiǎn)單直接，畢竟這才是我們數(shù)十年如一日努力的原動(dòng)力！但也許是礙於面子，許多初入社會(huì)的同學(xué)們不好意思與面試官談論薪酬問(wèn)題，其實(shí)這是我們的基本權(quán)益，要勇敢的和企業(yè)說(shuō)出自己的訴求。今天奇酷教育分享幾個(gè)關(guān)於談論薪資的小技巧，希望大家都能拿到不錯的待遇~
　　面試官： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
　　提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地 區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水範圍之內(nèi)。儘可能提供一個(gè)你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數(shù)。
　　求職者：其實(shí)工資並不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低於年薪 50,000 元。
　　面試官： 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？
　　提示：通常， 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的主要因素。
　　求職者：總體來(lái)說(shuō)，取決於我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
　　面試官： 你願意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　提示：如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那麼，你應(yīng)該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，並設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對(duì)你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心裡有數(shù)，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。
　　求職者：由於我對(duì)該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月後。
　　面試官： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？
　　提示：在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。在西方國(guó)家，多數(shù)僱主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國(guó)家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問(wèn)其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。
　　求職者：這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資範圍？
　　其實(shí)面試就是企業(yè)與面試者相互試探、磨合的過(guò)程，兩(liǎng)者之間是完全平等的關(guān)係，因此無(wú)需覺得談論薪資是不禮貌的，奇酷教育的學(xué)員們在學(xué)習(xí)過(guò)程中就被老師傳授了豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，特有的模擬環(huán)節(jié)更讓學(xué)員提早適應(yīng)面試場(chǎng)景，為高薪就業(yè)提供多一層保障。