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年僅18歲簡(jiǎn)歷無(wú)電話(huà)號(hào)碼0工作經(jīng)驗(yàn)，賈伯斯是怎麼拿到offer

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年僅18歲，簡(jiǎn)歷無(wú)電話(huà)號(hào)碼，0工作經(jīng)驗(yàn)，賈伯斯是怎麼拿到offer？

　　大佬簡(jiǎn)歷大比拼——賈伯斯
 
　　賈伯斯18歲時(shí)的第一封求職信以17.5萬(wàn)美元的價(jià)格被拍賣。
　　▲賈伯斯求職信原件
 
　　求職信充分詮釋了什麼是Less is more——
 
　　在職業(yè)經(jīng)歷（Past Employment）這一欄，賈伯斯是空白的。
　　當(dāng)時(shí)年僅 18 歲的他沒有任何從業(yè)經(jīng)歷，是第一次找工作。
 
　　電話(huà)號(hào)碼這一欄裡仍然是“無(wú)”。
　　年僅18歲，0工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷沒留電話(huà)號(hào)碼，賈伯斯仍然拿下了offer。
 
　　不可想像！
 
　　那麼賈伯斯是如何拿下offer的呢？
 
　　賈伯斯簡(jiǎn)歷裡，在特殊技能裡，寫(xiě)的是電子技術(shù)、設(shè)計(jì)工程（electronics tech or design engineer. digital.）。
 
　　更有心的是，他在後面還有標(biāo)註，雖然字跡有些模糊，但也可以認(rèn)出來(lái)寫(xiě)的是：來(lái)自惠普附近的海灣地區(qū)（from Bay near Hewitt-Packard）。
 
　　為什麼會(huì)有這麼一句話(huà)呢？
 
　　原來(lái)，賈伯斯自小生活在美國(guó)矽谷附近，鄰居都是普惠的員工，在這些人的影響下，賈伯斯對(duì)電子科技產(chǎn)生了濃厚的興趣。
 
　　一位惠普的工程師看他這麼有興趣，就推薦他參加惠普專(zhuān)門(mén)為年輕工程師舉辦的「發(fā)現(xiàn)者俱樂部」。
　　也是在這裡，賈伯斯第一次見(jiàn)到了電腦。
　　1967 年，年僅 12 歲的賈伯斯聯(lián)繫到惠普公司創(chuàng)始人比爾·休利特，得到了休利特的認(rèn)可，獲得了在惠普實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
　　想一想，自己 12 歲的時(shí)候還在幹嘛呢？也就是個(gè)每天等放學(xué)的小學(xué)生吧。
 
　　當(dāng)然，最後賈伯斯拿著這封求職信拿到了雅達(dá)利電視遊戲機(jī)公司offer。
 
　　其首席技術(shù)工程師艾倫·奧爾康說(shuō)：「我真不知道為什麼僱用他，他除了想做這份工作，而且對(duì)科技抱有衝勁之外，其他什麼都沒有。」
 
　　大佬簡(jiǎn)歷大比拼——羅永浩
 
　　無(wú)獨(dú)有偶。
 
　　近幾年，錘子科技創(chuàng)始人羅永浩賣手機(jī)講段子，幾乎讓人忘了2000年時(shí)，他還曾經(jīng)是新東方學(xué)校的任課教師。
 
　　當(dāng)時(shí)羅永浩給北京新東方學(xué)校校長(zhǎng)俞敏洪寫(xiě)了一封求職信，寫(xiě)著：
 
　　“給我個(gè)機(jī)會(huì)去面試或是試講吧，我會(huì)是新東方最好的老師，最差的情況下，也會(huì)是之一”。
 
　　求職信原文如下：
 
　　 羅永浩求職信
 
　　 
 
　　你缺的不是工作經(jīng)驗(yàn)
 
　　而是差異化
 
　　大佬們的簡(jiǎn)歷各不相同，但是都有著共同的特性——簡(jiǎn)歷具有強(qiáng)烈的差異化。
 
　　很多初入職場(chǎng)的程式設(shè)計(jì)師，在剛畢業(yè)的時(shí)候，盲目的投簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)都要工作經(jīng)驗(yàn)，很難拿offer。
 
　　終於等了三年，有了最渴望的工作經(jīng)驗(yàn)，但是結(jié)果仍然沒有改變。
 
　　所以——
 
　　從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，你並不缺工作經(jīng)驗(yàn)，而是差異化。
 
　　 
 
　　我們需要不斷詢問(wèn)自己並找到自己真正負(fù)責(zé)的“大內(nèi)容”。
 
　　工作內(nèi)容是千篇一律，不同的人用不同的工具，會(huì)得到不同的結(jié)果。
 
　　簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)這裡有一套超級(jí)簡(jiǎn)歷公式：
 
　　動(dòng)詞 + 工作內(nèi)容 + 方法 + 結(jié)果
 
　　實(shí)際撰寫(xiě)形式如下：
 
　　簡(jiǎn)歷上寫(xiě)具體、寫(xiě)結(jié)果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什麼成果。
 
　　寫(xiě)具體
 
　　寫(xiě)結(jié)果
 
　　找到自己真正負(fù)責(zé)的“大內(nèi)容”，參考超級(jí)簡(jiǎn)歷公式，真正戳中HR的需求。