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鄭州大數(shù)據(jù)培訓(xùn) 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)招聘不再難

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　　隨著大數(shù)據(jù)培訓(xùn)的日漸火熱，藉助大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)並招聘到最適合的人才，其實(shí)這已不再是什麼秘密，尤其對(duì)於小型企業(yè)和剛創(chuàng)建的企業(yè)來(lái)說(shuō)。雖然

　　隨著大數(shù)據(jù)培訓(xùn)的日漸火熱，藉助大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)並招聘到最適合的人才，其實(shí)這已不再是什麼秘密，尤其對(duì)於小型企業(yè)和剛創(chuàng)建的企業(yè)來(lái)說(shuō)。雖然網(wǎng)際網(wǎng)路確實(shí)給我們提供了大量的潛在、適合人才的信息，但是搜集、瀏覽所有的信息卻是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作。這讓我們懷念起那些逝去的歲月中，人才推薦是唯一挑選員工的方式。
　　可以肯定的是，大數(shù)據(jù)為未來(lái)的招聘工作提供了便捷，理解並且運(yùn)用它將成為公司成敗的關(guān)鍵性因素。現(xiàn)在，大數(shù)據(jù)已經(jīng)為迅猛發(fā)展著的公司提供了適合的工程師、開(kāi)發(fā)人員和管理人員。每個(gè)人都會(huì)說(shuō)他們在利用類(lèi)似領(lǐng)英這樣的社交平臺(tái)尋覓人才，但是，你不能只是“挖掘數(shù)據(jù)“來(lái)選擇適合的人選，你需要正確的工具來(lái)分析它，恰當(dāng)的人來(lái)提供有價(jià)值的見(jiàn)解。
　　現(xiàn)在並不缺為人才招聘而設(shè)立的勞動(dòng)力分析系統(tǒng)以及申請人跟蹤系統(tǒng)，很多在收集和聚合“事務(wù)性信息“上都卓有成效。但是問(wèn)題卻不僅僅是收集到這些信息，而是在於如何解釋它，理解哪些數(shù)據(jù)更加重要。例如Hadoop這樣的系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)在於數(shù)據(jù)收集方面，但是問(wèn)題是，人們對(duì)於他們未知的東西仍然不能理解。
　　現(xiàn)在，招聘人員必須能夠理解大數(shù)據(jù)，並且能發(fā)現(xiàn)它、洞察它，使這些數(shù)據(jù)形象化。最好的招聘團(tuán)隊(duì)往往會(huì)運(yùn)用技術(shù)，讓恰當(dāng)的候選人浮現(xiàn)出來(lái)，再通過(guò)數(shù)據(jù)考量來(lái)提供最恰當(dāng)的崗位。但是不要忽視了個(gè)人互動(dòng)和交流的作用，它們往往比大量公開(kāi)的、可獲取的數(shù)據(jù)來(lái)的更重要。候選者回復電子郵件了嗎?在面試當(dāng)天候選者出現(xiàn)了嗎?當(dāng)然，還有個(gè)人推薦，與複雜的算法相比，這些都不可小覷。
　　換(huàn)而言之，人才招聘已經(jīng)逐漸形成了E2E事物模型，這種模式在類(lèi)似Redfin、Airbnb的公司均得到了充分展現(xiàn)——這些公司的特點(diǎn)是都屬於科技公司，對(duì)於前端、後端的人才給予了巨大投資。這種端到端模式的目標(biāo)是提供最好的服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)，從而幫助個(gè)人與企業(yè)發(fā)揮他們的最大潛能。
　　在一天將結(jié)束的時(shí)候，大數(shù)據(jù)——如果您恰當(dāng)運(yùn)用，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一件好事。利用大數(shù)據(jù)，招聘人員節(jié)省了時(shí)間，公司迅速地獲得了適合的人才，應(yīng)聘者投身於他們夢想的工作之中。
　　Bingdata優(yōu)網(wǎng)助幫匯聚多平臺(tái)採集的海量數(shù)據(jù),通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)的分析及預測(cè)能力為企業(yè)提供智能化的數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、投放決策、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、競(jìng)品分析等整合營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。
　　奇酷教育是以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，並智能應(yīng)用於IT培訓(xùn)公司。奇酷大數(shù)據(jù)是其旗下品牌。為大數(shù)據(jù)的算法分析提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。