HR不喜歡簡(jiǎn)歷上有這些,不信你試試?
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1、不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,要善於抓要點(diǎn),內(nèi)容不要多於2頁(yè)A4紙。 2、不要把跟職
1、不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,要善於抓要點(diǎn),內(nèi)容不要多於2頁(yè)A4紙。
2、不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去,如旅遊、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分。
3、如果剛畢業(yè),不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,可以寫(xiě)上曾連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可;如果畢業(yè)很久,請把成績(jī)單刪了吧。
4、不要把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得過(guò)於華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
5、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě),根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
6、不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
7、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊。比較典型的有:假文憑,假職務(wù),過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。
8、不要突顯自己的“短板”。如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那麼就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
9、不要抄寫(xiě)招聘廣(guǎng)告要求。要說(shuō)明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職全說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中,再加上自己的說(shuō)明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料,證明你比其他竟爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
10、不要寫(xiě)離職原因。以往的工作離職原因無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。
11、不要一份簡(jiǎn)歷打天下。在申請一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求,需要做哪些改動(dòng)。