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HR只關(guān)心三個(gè)數(shù)據(jù)，搞不清楚別想有面試！

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　　通常在面試談薪時(shí)，企業(yè)會(huì)關(guān)心和薪資相關(guān)的三個(gè)數(shù)據(jù)：現(xiàn)在的薪資、要求的底線(xiàn )薪資、期望薪資。但很多人其實(shí)混淆了底線(xiàn )薪資和期望薪資。

　　通常在面試談薪時(shí)，企業(yè)會(huì)關(guān)心和薪資相關(guān)的三個(gè)數(shù)據(jù)：現(xiàn)在的薪資、要求的底線(xiàn )薪資、期望薪資。但很多人其實(shí)混淆了底線(xiàn )薪資和期望薪資。那麼問(wèn)題來(lái)了，如果給不到你的期望薪資的工作你會(huì)去嗎？
　　如果不會(huì)去，那麼企業(yè)因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個(gè)人的意？
　　如果還是會(huì)去，那麼你給出的數(shù)字意義不大，還不如寫(xiě)面議，又或者直接寫(xiě)底線(xiàn )薪資。
　　再細(xì)分一下，底線(xiàn )薪資和期望薪資究竟差別在哪裡？其實(shí)差別就在於你擺脫現(xiàn)狀尋求一個(gè)新工作的動(dòng)機(jī)究竟有多強(qiáng)。
　　如果你現(xiàn)在失業(yè)狀態(tài)，又或者對(duì)於現(xiàn)在的工作非常不滿(mǎn)，希望早點(diǎn)離開(kāi)，迫切程度很高，那麼錢已經(jīng)不是第一考慮的因素了。如果給錢就幹，你還是不要填這個(gè)數(shù)字了或者寫(xiě)面議。如果你還有自己的底線(xiàn )，比如生存成本。這時(shí)候你給出的數(shù)字應(yīng)該是底線(xiàn )薪資。也就是低於這個(gè)底線(xiàn )我寧可沒工作或者忍受現(xiàn)在的環(huán)境。
　　如果你是在職狀態(tài)，且各方面還不錯，不是非跳槽不可，那麼你給出的就是期望薪資了。比如高於現(xiàn)在30%，達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，去重新適應(yīng)新公司、新環(huán)境、新流程等等的成本付出以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，個(gè)人覺得太不值。
　　現(xiàn)在應(yīng)該很清楚那個(gè)數(shù)字你該不該填，填多少了吧。