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面試談薪要談到點(diǎn)上，必須做到這「三不」

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不要撒謊　　對(duì)於人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這麼去做。即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)

不要撒謊
　　對(duì)於人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這麼去做。即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老闆很不爽。
不要輕易洩底
　　申請表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)於薪酬的確切要求。但儘量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，僱主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
　　假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)可以上下浮動(dòng)的範圍，低值是你所能承受的底線(xiàn )，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
　　如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任僱主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒有類(lèi)似的福利，那麼人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資裡把這些考慮進(jìn)去的。
不要接受對(duì)方第一次開(kāi)價(jià)
　　多數(shù)僱主都預期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預留上漲的空間。可能的話(huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。通常，直接上司通常都更容易變通。
　　雖然人才流動(dòng)大工資會(huì)受到一定的影響，但在對(duì)方開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯的。
　　如果你的未來(lái)上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那麼可能是因為這個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的。可以試著問(wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒錯的，大不了他回答你說(shuō)，“不行。”