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面試官必問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題，你準(zhǔn)備好了嗎？

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如果問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題是面試時(shí)最令人討厭的問(wèn)題？自我介紹一定榜上有名。根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查，超過(guò)五成人表示面試根本就不需要自我介紹

       如果問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題是面試時(shí)最令人討厭的問(wèn)題？“自我介紹”一定榜上有名。根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查，超過(guò)五成人表示面試根本就不需要自我介紹這一環(huán)節(jié)。 
        五招作好自我介紹 ：
        1. 自我介紹的時(shí)間不易太長(zhǎng)，一般在3分鐘左右。相對(duì)於簡(jiǎn)歷中的詳細(xì)信息，面試中的自我介紹需要有所側重，突出最有料的一點(diǎn)。 
        2. 突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，並且是簡(jiǎn)歷中未曾涉及到的。 
        3. 以事例數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，個(gè)人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)地引用老師、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。 
        4. 作自我介紹相當(dāng)於很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底。個(gè)人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導(dǎo )面試官進(jìn)行提問(wèn)。比如在“我曾在XXX公司帶隊(duì)完成了2000萬(wàn)的項(xiàng)目”之後做一下停頓可能會(huì)引導(dǎo )面試官去問(wèn)“那是什麼樣的項(xiàng)目呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。 
         5. 勤加練習(xí)是法寶。勤能補拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會(huì)用眼神與面試官交流。眼神遊離會(huì)給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。 
        面試官要求應(yīng)聘者自我介紹可以藉機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間裡展示自我，抓住考官的“心”。