日韩 亚洲一区二_久久vs国产综合色大全_国产精品福利在线_欧美在线一级A片免费观看欧美在线_女同性毛片60分钟

您現(xiàn)在所在的位置：首頁(yè) >學(xué)員就業(yè) > 就業(yè)寶典 > 資深hr告訴你，為什麼面試老是不通過(guò)？

資深hr告訴你，為什麼面試老是不通過(guò)？

來(lái)源：奇酷教育 發(fā)表於：

　　很多朋友經(jīng)常來(lái)問(wèn)我，為什麼安排面試老是不通過(guò)，備受打擊啊！今天，一位資深HR就來(lái)和大家分享下，如何提高面試通過(guò)率，看能否給到你一

　　很多朋友經(jīng)常來(lái)問(wèn)我，為什麼安排面試老是不通過(guò)，備受打擊啊！今天，一位資深HR就來(lái)和大家分享下，如何提高面試通過(guò)率，看能否給到你一些啟發(fā)。
    面試的時(shí)候，HR在考察什麼？按照結(jié)構(gòu )化面試的邏輯，一個(gè)完整的面試考察應(yīng)該包括三個(gè)部分：
門(mén)檻條件的考察
　　門(mén)檻條件的考察是最為基礎(chǔ)的部分，常見(jiàn)的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能；更有甚著，包括星座、血型、戶(hù)籍地址等都納入了門(mén)檻素質(zhì)，這無(wú)形中提高了錄用的門(mén)檻。
崗位勝任能力的考察
　　包括知識、技能以及核心勝任力的考察，拿一個(gè)HR的崗位來(lái)舉例：
　　所需知識：人力資源基礎(chǔ)知識、勞動(dòng)法律法規(guī)、心理學(xué)、人才測(cè)評(píng)等；
　　技能：電話(huà)邀約、面試組織、培訓(xùn)授課、文字編輯等；
　　核心勝任力：有效溝通能力、服務(wù)意識、抗壓能力、獨(dú)立問(wèn)題解決能力、快速學(xué)習(xí)能力等
文化適應(yīng)性的考察
　　文化適應(yīng)性，更多是考察候選人是否契合團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，能否快速融入團(tuán)隊(duì)，以及是否理解並認(rèn)可公司的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化。