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改掉這些面試習(xí)慣，離成功更進(jìn)一步！

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面試中，忌不良用語　　1 急問(wèn)待遇　　你們的待遇怎麼樣?工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報(bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)

面試中，忌不良用語
　　1.急問(wèn)待遇
　　“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報(bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
　　2.報(bào)有熟人
　　“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)係很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
　　3.不當(dāng)反問(wèn)
　　主考官問(wèn)：“關(guān)於工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
　　4.不合邏輯
　　考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
　　5.本末倒置
　　例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請問(wèn)你有什麼問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔(dān)當(dāng)什麼職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的範圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
面試中，忌不良習(xí)慣
　　面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由於某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo )致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
　　腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。
　　臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
　　行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌裡慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。
　　總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。