面試時(shí)，如何判斷一家公司的好壞？

來(lái)源：奇酷教育發(fā)表於：2017-02-23 14:30:29

　　一直說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會(huì)，求職者如何在面試中判斷公司好壞？並在面試中判斷公司發(fā)展前

　　一直說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會(huì)，求職者如何在面試中判斷公司好壞？並在面試中判斷公司發(fā)展前景？在面試中如何判斷公司好壞,了解未來(lái)上司呢？那麼，如何來(lái)了解公司的好壞呢？

　　首先，來(lái)進(jìn)行面試前的一些準(zhǔn)備：

　　在接到面試通知後，應(yīng)該設(shè)法通過(guò)這個(gè)途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來(lái)規(guī)劃(huà)。其次，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)划去提一些問(wèn)題。

　　然後，去面試的時(shí)候可以觀(guān)察以下幾個(gè)方面：

　　1、公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)？是在商務(wù)區(qū)，還是住宅區(qū)？

　　2、辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎麼樣呢？是簡(jiǎn)陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個(gè)性？

　　3、工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什麼印象，是像嘈雜的菜市場(chǎng)，還是安靜的“圖書(shū)館”？員工之間是否有交流？

　　4、員工的素質(zhì)。前臺(tái)是怎麼接待你的，對(duì)你的態(tài)度如何？路過(guò)的員工態(tài)度是冷漠，還是友善？

　　5、面試官的水平。面試官的問(wèn)題是否專(zhuān)業(yè)？態(tài)度是否好？

　　以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉。”

　　最後，面試中要把握最後一問(wèn)：

　　1、公司對(duì)我所應(yīng)聘的崗位有什麼樣的培養(yǎng)計(jì)劃(huà)嗎？

　　2、公司對(duì)這個(gè)崗位有什麼樣的期望？希望我可以做到什麼程度呢？

　　3、上一任在這裡做了多久，什麼原因離開(kāi)？

　　4、你對(duì)上一任工作的滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意在哪些方面？

　　5、你覺得一年甚至兩(liǎng)年以後，我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什麼狀態(tài)？

　　這些問(wèn)題都是讓求職者可以了解公司對(duì)這個(gè)崗位的期望，這樣，你就可以得出一個(gè)有利的判斷自己是否適合這個(gè)工作，是否適合上司。提問(wèn)的先後順序最好是：公司發(fā)展個(gè)人發(fā)展領(lǐng)導(dǎo )風(fēng)格或薪水。

　　如果一次招聘有幾輪面試，薪水問(wèn)題，應(yīng)該留在最後一輪或者是問(wèn)人力資源部門(mén)，而不是問(wèn)上司或者老闆，因為上司或老闆了解得可能並不具體，沒法給一個(gè)確切的回覆。

　　把以上所有綜合起來(lái)，就可以判斷一家公司的好壞了！

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