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花式簡(jiǎn)歷是加分還是陷阱？資深HR告訴你

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　　怎麼才能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣？根據(jù)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，網(wǎng)友嘗試過(guò)以下六種方法來(lái)吸引HR的注意力，但具體效果如何，是加分還是變陷

　　怎麼才能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣？根據(jù)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，網(wǎng)友嘗試過(guò)以下六種方法來(lái)吸引HR的注意力，但具體效果如何，是加分還是變“陷阱”，請看下文分解：
　　用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷
　　冒險(xiǎn)係數(shù)：五星
　　一份簡(jiǎn)歷能玩出什麼花樣來(lái)？ 據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷的形式有很多，打開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，出現(xiàn)的卻是一個(gè)二維碼，掃描之後才能瀏覽到該簡(jiǎn)歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡(jiǎn)歷，層出不窮。
　　求職者絞盡腦汁採用多種形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷，無(wú)非是想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式新穎的確很好，但是簡(jiǎn)歷形式好就夠了嗎？不少HR說(shuō)剛開(kāi)始瀏覽這些簡(jiǎn)歷時(shí)的確有眼前一亮的感覺，但仔細(xì)看卻發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，最終只能被淘汰。
　　其實(shí)一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。對(duì)於一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、策劃(huà)類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
　　普通職位的簡(jiǎn)歷形式上要整潔、美觀(guān)，不需要太多頁(yè)數(shù)，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。如果要列印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒有關(guān)係，很多HR並不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，因為要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。
　　奇葩、雷人的標(biāo)題
　　冒險(xiǎn)係數(shù)：四星
　　為了能讓自己的簡(jiǎn)歷被HR瀏覽，求職者使出的招數(shù)可謂無(wú)所不用其極，於是就誕生了這種簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“我已經(jīng)一隻腳邁進(jìn)了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開(kāi)郵件的是白痴”……
　　不用懷疑，HR看到類(lèi)似以上的簡(jiǎn)歷標(biāo)題時(shí)，內(nèi)心一定是拒絕的。在標(biāo)題這方面耍風(fēng)頭、搞另類(lèi)只會(huì)起反效果，那麼怎樣的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是符合要求的呢？
　　按公司要求格式寫(xiě)：“姓名+崗位名稱(chēng)”、“姓名+崗位名稱(chēng)+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。
　　應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：應(yīng)屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側重學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”。
　　突出優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題註明“8年資深工程師” ；應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題註明“每周可工作4天”。
　　美化修飾工作經(jīng)驗(yàn)
　　冒險(xiǎn)係數(shù)：四星
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，為了爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，超6成網(wǎng)友表示在求職時(shí)會(huì)適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡(jiǎn)歷”？它與“簡(jiǎn)歷注水及造假”有何區(qū)別？資深HR給出了這樣的觀(guān)點(diǎn)：修飾，重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)；注水，誇大已掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)；造假，編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。
　　結(jié)合HR的觀(guān)點(diǎn)，筆者給出的建議是：工作經(jīng)歷可以適度美化修飾，但絕對(duì)不要撒謊編造。比如，一般情況下簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)通常按照時(shí)間邏輯線(xiàn )書(shū)寫(xiě)。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡(jiǎn)歷，你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度羅列。在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，將過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)所需相結(jié)合，“量身打造”出最匹配的簡(jiǎn)歷！
　　但“修飾”和“造假”之間往往只有一線(xiàn )之隔，求職者一旦掌握不了這個(gè)“度”，就有可能因此自食其果。如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，越來(lái)越多地採用“背景調(diào)查”來(lái)了解求職者的真實(shí)狀況及誠(chéng)信度。在“背景調(diào)查”面前，你簡(jiǎn)歷中造過(guò)的“假”，都會(huì)無(wú)所遁形。
　　不使用真名甚至起奇葩假名
　　冒險(xiǎn)係數(shù)：三星
　　有HR吐槽：“經(jīng)常在某些招聘網(wǎng)站上，看到一些人的簡(jiǎn)歷姓名一欄上寫(xiě)著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無(wú)忌’這種‘藝名’。這些人都是什麼求職心態(tài)？”
　　求職者不使用真名，可能有以下三種原因。其一，求職者希望保護(hù)個(gè)人隱私，以避免被無(wú)良公司利用。其二，有些公司會(huì)特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來(lái)的日子就比較難過(guò)了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對(duì)自己的保護(hù)。其三，求職者起假名求關(guān)注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求職者創(chuàng)造出一個(gè)奇葩的名字來(lái)博取HR的眼球。比如，金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的“史詩王爵”……
　　那麼，有一個(gè)與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？大多數(shù)人都認(rèn)為 “名字與能力無(wú)關(guān)”，名字再別具一格，簡(jiǎn)歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡(jiǎn)歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)、培訓(xùn)及證書(shū)。作為求職者應(yīng)該將重心放在這三部分。
　　最後，作為求職者都應(yīng)該明白--真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個(gè)“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都是造假。試問(wèn)對(duì)於一個(gè)不誠(chéng)信的求職者，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？
　　照片變“照騙”
　　冒險(xiǎn)係數(shù)：兩(liǎng)星
　　不少求職者有這樣一個(gè)誤區(qū)：簡(jiǎn)歷上的照片決定了自己是否能進(jìn)入面試，而其中一部分人會(huì)選擇集化妝、拍照、PS多項(xiàng)服務(wù)的照相館拍證件照。可出名的照相館也就那幾個(gè)，妝容又太過(guò)相似，導(dǎo )致HR經(jīng)常會(huì)看到仿佛同一個(gè)模子裡刻出來(lái)的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡(jiǎn)歷中。
　　然而調(diào)查結(jié)果顯示，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間裡，最多只能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。況且就算經(jīng)過(guò)美顏處理的照片一時(shí)驚豔到了HR，到了面試的時(shí)候，你能保證不會(huì)變成驚嚇？來(lái)看看拍簡(jiǎn)歷照片的注意事項(xiàng)：
　　1、照片儘量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
　　2、整潔的髮型很重要，避免蓬頭垢面。
　　3、服裝儘量挺括，不要皺痕明顯。
　　4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
　　5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
　　6、對(duì)照片重視不等於藝術(shù)照片。
　　自我介紹使用詩詞等另類(lèi)文體
　　冒險(xiǎn)係數(shù)：一星
　　自我介紹千篇一律，想要贏(yíng)得HR好感必須另闢蹊徑。如今持這種觀(guān)點(diǎn)的求職者不在少數(shù)。於是乎，有求職者寫(xiě)下了這樣一篇自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生於癸酉年……”這樣的創(chuàng)意真的能給簡(jiǎn)歷加分嗎？
　　除非是創(chuàng)意類(lèi)崗位，你可以通過(guò)這種方式向HR展示你的清奇的腦洞。如果是其他崗位，筆者不建議大家採用這種形式。HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的。你的長(zhǎng)篇大論，HR一沒時(shí)間看，還可能碰到看不懂、理解錯誤等狀況，反而弄巧成拙引起HR的反感。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷中的自我介紹主要寫(xiě)清以下三個(gè)部分即可：
　　．第一部分：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過(guò)往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞。
　　．第二部分：選擇一至兩(liǎng)項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績(jī)一般寫(xiě)一至兩(liǎng)句話(huà)就可以了。
　　．第三部分：點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)、興趣愛(ài)好，或是性格特點(diǎn)。