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程式設(shè)計(jì)師如何獲得高薪之人資面試篇

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　　技術(shù)面試通過(guò)，只是拿到offer的第一步，是不是自己滿(mǎn)意的offer，人資面試是非常關(guān)鍵的一環(huán)。一般公司的人資是沒有拒絕面試人的權(quán)利，當(dāng)

　　技術(shù)面試通過(guò)，只是拿到offer的第一步，是不是自己滿(mǎn)意的offer，人資面試是非常關(guān)鍵的一環(huán)。一般公司的人資是沒有拒絕面試人的權(quán)利，當(dāng)然也存在一些公司的人資會(huì)審核候選人的資格，如果資格不過(guò)就不會(huì)談薪資了，所以談薪資的時(shí)候不要有那麼多顧慮。很多候選人會(huì)把面試官作為對(duì)立面的人去考慮，其實(shí)他們可以是面試人的夥伴戰友，是面試人進(jìn)入公司的推薦人。社招時(shí)公司一般是有人力需求，甚至需求比較急迫，所以人資這時(shí)的壓力比較大，它非常想儘快把“坑”填上，經(jīng)過(guò)幾十上百份簡(jiǎn)歷的篩選，一個(gè)個(gè)的電話(huà)通知，又溝通面試官面試，能通過(guò)的基本上也算百裡挑一了，所以人資不會(huì)故意設(shè)置障礙阻擋面試人進(jìn)入公司，只是從公司的角度出發(fā)，壓縮成本，過(guò)濾南郭先生。當(dāng)然能不能獲得人資的“助攻”，也要掌握溝通技巧，面試的時(shí)候做到不驕不燥，有理有據(jù)。
溝通中個(gè)人素質(zhì)的表現(xiàn)
　　人資也是人，也會(huì)有好惡，體面的穿著，禮貌的談吐會(huì)給人資更好的印象。見(jiàn)多了不修邊幅的程式設(shè)計(jì)師，一副老子技術(shù)牛逼工作隨便挑的表情，這種表現(xiàn)很難獲得人資的認(rèn)可，所以在談薪資的時(shí)候人資也不會(huì)給多大的助力。
準(zhǔn)備評(píng)估個(gè)人價(jià)值
　　很多人沒有拿到滿(mǎn)意的薪水都是因為沒有準(zhǔn)確評(píng)估的自己的價(jià)值，入職了偶然打聽到同事的工資，或者朋友聚會(huì)了解對(duì)方的工資，才發(fā)現(xiàn)自己低了一大截，本來(lái)非常滿(mǎn)意的工作崗位瞬間成了雞肋，所以一定要評(píng)估好自己的價(jià)值。
　　1、首先要給自己定位，初級(jí)開(kāi)發(fā)，中級(jí)開(kāi)發(fā)，高級(jí)開(kāi)發(fā)或者架構(gòu )師，自己有一個(gè)準(zhǔn)確的評(píng)估才能準(zhǔn)確判斷職位是否適合自己;
　　2、其次摸底行情，諮詢最近換(huàn)過(guò)工作的朋友，他們的工資有一定的參考價(jià)值，一些招聘網(wǎng)站上的職位也會(huì)有工資區(qū)間，都可以做參考;
　　3、最後給自己定價(jià)，建議定在職位工資區(qū)間的高段，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢。確定完價(jià)格之後，把自己的價(jià)值點(diǎn)列一下，為什麼自己值這樣的工資，這樣才能和人資溝通的時(shí)候去展示或者描述這些價(jià)值點(diǎn)，說(shuō)服人資認(rèn)可自己的定位，做到有理有據(jù)，這樣他們才能盡力去爭(zhēng)取。
正確判定職位薪資的區(qū)間
　　一般公司對(duì)職位會(huì)有一個(gè)工資區(qū)間，所以準(zhǔn)確的判定薪資空間才能更好的談判，因為在談薪資的階段，只要沒有超過(guò)職位薪資區(qū)間人資都是可以談的，所以面對(duì)心儀的公司或者職位準(zhǔn)確的薪資區(qū)間可以使自己處於更加有利的地位。人資一般都會(huì)問(wèn)一下期望的薪水，獲得回答後，再次確認(rèn)最低接受薪水，這個(gè)時(shí)候一定不要準(zhǔn)確回答，說(shuō)一個(gè)數(shù)字或者說(shuō)不能降低了，可以描述說(shuō)差不多就這樣啦，或者說(shuō)自己根據(jù)目前的薪資水平或者自己的能力值這個(gè)價(jià)格等迂迴回答是更好的方式。如果人資給了一個(gè)數(shù)字，自己不滿(mǎn)意，不拒絕也不接受，找理由先考慮一下，然再請它幫忙爭(zhēng)取一下自己滿(mǎn)意的薪資，過(guò)段實(shí)際(最好要求一周左右的時(shí)間)再答覆。一方面自己可以試試其他的職位，增加一下談判的砝碼，另外比較緊急的職位人資也會(huì)為了儘快辦理入職而為候選人爭(zhēng)取調(diào)整一下工資待遇。
　　面試是進(jìn)入公司的第一步，進(jìn)入公司面試官就是要並肩作戰的夥伴、戰友，所以他們是應(yīng)該是隊(duì)友而不是對(duì)手。誠(chéng)以待人，以技服人，獲得面試官的認(rèn)可，才能收穫滿(mǎn)意的職位。